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陜西著力建設高素質年輕干部隊伍

勵志勇擔當 淬火有作為

2021年05月07日13:51    來源:中國組織人事報

本報西安訊 (通訊員 秦組軒)近年來,陜西圍繞服務高質量發展,大力發現培養選拔優秀年輕干部,努力鍛造政治過硬、本領高強、勇立潮頭的年輕干部隊伍。

長遠謀劃,做大源頭“蓄水池”。省委明確各級黨政領導班子年輕干部配備比例,建立年輕干部配備監測預警機制,對今后10年乃至更長時期年輕干部隊伍建設作出系統規劃。圍繞“一帶一路”建設、推動西部大開發形成新格局、黃河流域生態保護和高質量發展等重大戰略,重點發現善于把黨中央決策部署和戰略要求轉化為具體項目和具體行動,在鄉村振興、疫情防控、維穩處突等急難險重任務中扛硬活、打硬仗、表現好的年輕干部。2019年底,通過專題調研發現掌握2000余名各層級優秀年輕干部。嚴格政治標準,將政治素質考察作為識別使用年輕干部的必經環節,全方位體檢、立體化甄別。

注重精準培育,打造提能“練兵場”。實施年輕干部“勵志·筑夢”工程,利用延安、照金、馬欄、梁家河等教育資源,組織新入職、新提拔年輕干部現場接受延安精神等教育。每年組織600余名年輕干部赴梁家河開展“見證初心之旅”活動,每年點名調訓500余名優秀年輕干部到省委黨校(行政學院)接受系統的理論教育和嚴格的黨性鍛煉。建好用好高校干部培訓基地,圍繞脫貧攻堅、創新驅動、生態環保、招商引資、社會治理等培訓干部6700余名。持續推進“育苗墩苗”工程,擇優選派1000余名年輕干部到項目建設主戰場、鄉村振興第一線、服務群眾最前沿“淬火”;選派170余名金融、科技等領域具有專業精神、專業能力的年輕干部掛任縣區黨政領導班子副職;每年選派50余名有培養潛力的年輕干部到中央機關、發達地區、大型企業學習鍛煉,到巡視巡察、信訪督查等崗位接受考驗。

注重用當其時,搭建干事“大舞臺”。出臺進一步提振全省干部干事創業精氣神激勵擔當作為工作措施,對需要遞進培養的年輕干部及時放到關鍵崗位。對優秀年輕干部,大膽給位子、壓擔子。去年以來,對在脫貧攻堅、疫情防控中表現突出的19名干部在提拔重用或職級晉升中優先考慮,將6名有發展潛力、表現特別優秀的博士選調生提拔到副處級領導崗位。建立年輕干部常態化遴選工作機制,省級機關連續兩年公開遴選35歲以下年輕干部201名。

注重嚴管厚愛,把好成長“方向盤”。建立優秀年輕干部信息庫,“一人一策”提出培養措施,全階段、差異化跟蹤管理,對優秀年輕干部隊伍實行優進絀退。注重在重大斗爭一線持續跟蹤了解干部,充分運用綜合研判、巡視巡察、專項考核、任職考察等,全面掌握年輕干部履職盡責、擔當作為情況并記入成長檔案。完善干部待遇激勵保障,落實公務員職務與職級并行制度,開展“擔當作為好干部”“干事創業好班子”評選活動。

(責編:梁秋坪、任佳暉)
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