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吉林省嚴管激勵并重 讓干部監督有力度有溫度

吉組軒

2021年04月16日13:10    來源:中國組織人事報

原標題:讓干部監督有力度有溫度

本報長春訊 (通訊員 吉組軒)近年來,吉林省堅持把從嚴管理監督貫穿干部隊伍建設始終,突出政治監督,強化作為監督,嚴格選任監督,狠抓日常監管,著力提高新時代干部監督工作效能。

突出政治監督把首關。把旗幟鮮明講政治要求全面融入各項工作,加強對黨中央重大決策部署和習近平總書記重要指示批示精神貫徹執行情況的監督檢查,督促各級黨組織和黨員干部講政治、顧大局、抓落實。出臺《加強領導干部政治素質考察的意見》,采取政治表現要問、政治認知要談、政治素質要測等6項措施,建立部內協同、部門協作“兩個機制”,重點考察干部對黨忠誠、理想信念等13個方面政治表現,堅決把“兩面人”擋在門外。開展政治表現反向測評,在省管領導班子和領導干部年度考核中列出“七個有之”等10個方面負面清單。對政治上有污點、廉潔上有硬傷的實行“一票否決”,做到首關不過、余關莫論。

強化作為監督激活力。突出正向激勵,出臺《關于建立容錯糾錯機制激勵干部擔當作為的辦法》和《關于加強受處理處分干部教育關懷和管理使用的辦法》,明確9項容錯情形和13條教育關懷措施,從制度層面破解干部不敢為、不愿為等問題,目前已對全省400余名干部容錯,對4300多名受處理處分干部關愛幫扶,對180余名干部免予或從輕問責,營造了干部對事業負責、組織為干部撐腰的從政環境。強化典型引領,開展干部擔當作為情況蹲點調研,選樹一批擔當作為先進典型,集中通報表揚54名優秀鄉鎮干部。積極減壓降負,全面清理規范“一票否決”和簽訂責任狀事項。嚴肅查處問責,圍繞打好三大攻堅戰、疫情防控等專項任務,開展不擔當不作為專項整治,先后查處問責不擔當不作為問題近500個,省級層面通報6起疫情防控失職失責典型問題。

嚴格選任監督正風氣。健全完善干部任前審核制度,嚴格規范審核期限、內容、流程,嚴把政治表現、資格條件、機構職數、選任程序、民意基礎等關口,2020年共審核市州管干部人選800余人,對不符合政策要求的提出暫緩任用建議。堅持每年開展一次“帶病提拔”干部選拔任用過程倒查工作,哪個環節出問題就追究哪個環節的責任,做到有責必問、問責必嚴。結合巡視開展選人用人專項檢查,組織開展整改落實情況“回頭看”,有效推動問題整改。

狠抓日常監管強自律。用好談心談話、考察考核、函詢問詢、提醒誡勉等“監督武器”,對干部苗頭性傾向性問題及時警示糾正。制定省管干部經濟責任審計計劃管理規定,強化審計結果運用,切實加強對權力集中、資金密集、資源富集的重點部門和關鍵崗位干部的監督。鞏固規范領導干部配偶、子女及其配偶經商辦企業工作,加強禁業限制常態化監督。深化領導干部報告個人有關事項工作,扎實推進突出問題專項整治。用好組織系統“12380”舉報平臺,完善問題查核機制,對違規問題“一案雙糾”,既糾正違規用人行為,又追究違規用人責任。

(責編:任佳暉、任一林)
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