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天津嚴格政治素質考察 把“兩面人”識別出來清除出去

2021年04月12日13:08    來源:中國組織人事報

原標題:把“兩面人”識別出來清除出去

本報天津訊 (通訊員 津組)近期,天津結合落實中央巡視整改任務,認真總結近年來加強政治素質考察的有效做法,修訂出臺《領導干部政治素質考察辦法》,把政治素質考察擺在干部考察首位,嚴把政治首關,切實把政治上的“兩面人”識別出來、清除出去。

細化考察標準,實現具體可考。重點考察領導干部樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”,全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策,積極貫徹落實黨中央和市委的重大決策部署,以及忠誠干凈擔當等情況,具體從政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律5個方面,考察“對圈子文化、碼頭文化、好人主義是否敢抓敢管、較真碰硬”等16個“是否”情況,把考察內容細化具體化。列出13項負面清單,深入了解領導干部是否存在“對待理想信念,修身不真修、信仰不真信”“對待黨中央決策部署和習近平總書記重要指示批示,采取實用主義態度”等問題,使政治素質考察具體起來、鮮明起來、落得下來。

豐富方式方法,突出日常經常。領導干部政治素質考察一般結合任職考察、平時考核、年度考核、專項考核、任期考核、優秀年輕干部調研、領導班子換屆考察等工作進行。根據工作需要,建立健全無任用考察制度,對領導干部政治素質進行專項考察。單獨使用或綜合運用日常了解、調研和考察談話、“凡提四必”、民主測評等10種方法進行考察。落實組織工作情況“半月報”制度,把考察了解干部政治表現作為重要報告內容。在去年疫情防控最緊要的關頭,組織1.3萬名市級機關黨員干部下沉社區當“員”入列,參與疫情防控,組建10個專項督查考察組,跟蹤了解、識別評價下沉干部政治素質。

用好考核結果,樹立鮮明導向。建立政治素質檔案,采取“一人一檔”方式,及時匯總干部政治表現情況,實行動態管理。在個別提拔任職、領導班子換屆、確定優秀年輕干部名單,以及推薦提名“兩代表一委員”、評先評優等工作中,對政治素質考察不合格的“一票否決”。討論決定干部任免事項時,匯報擬任人選政治表現情況。對政治表現存在疑點尚未調查清楚、沒有結論性意見的,不提交會議討論。對領導干部政治素質考察中發現的問題,視情況及時向本人反饋,告誡提醒、批評教育、督促整改,必要時給予組織調整或者組織處理,情節嚴重的依規依紀依法嚴肅處理。2017年以來,結合整治“大棚房”和違建別墅等工作,對127名踐行“兩個維護”不用心不務實不盡力的領導干部嚴肅問責。

(責編:任佳暉、任一林)
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